６５歳までの段階的な雇用延長を企業に求める改正高年齢者雇用安定法の４月施行を前に、 中国地方の主要企業の９割近くが現行の六十歳定年を維持し、雇用延長には別に継続雇用制度を設けて対応する方針であることが、各県労働局の調査で分かった。 労働局は…

さて？難しい問題だ！個人個人の心の問題のような気もする。 一般的には『活躍の時期を過ぎた残りの期間』である「退職後」が余生だろう。 生死の境をさ迷う大病をして一命を取り止めたあとの期間も余生かもしれない。 子供が手から離れたとき、悪い例では配…